Leistungen

Recruiting im Gesundheitswesen

Unsere Erfahrungen – Ihre Sicherheit

Professionalität, Diskretion und Vertrauen sind die Hauptsäulen unserer Beratungsleistung.

Personalberatung und Personalvermittlung

Seit 2005 besetzen wir erfolgreich Positionen auf Fach- und Führungsebene.

Neben unserem Schwerpunkt, der Besetzung von ärztlichen Positionen sind wir auch in den Bereichen wie z.B. Pflege, HR und weiteren technischen und kaufmännischen Positionen im Gesundheitswesen tätig.

Durch unsere langjährige Erfahrung in der Personalberatung im Gesundheitswesen haben wir ein großes Netzwerk im medizinischen Bereich aufgebaut. So können wir in kurzer Zeit ausgewählte Kandidaten präsentieren.

Zusammen, was zusammengehört!

Wir sind Schnittstelle zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und sehen uns auch in der Verantwortung für beide Seiten.

Wir begleiten unsere Mandanten durch den gesamten Recruiting-Prozess, angefangen beim Briefing, über die Ausarbeitung der Stellenanzeige bis zur Vertragsunterschrift und stehen beratend zur Seite.

Auch unsere Kandidaten betreuen wir professionell und diskret und sorgen für eine positive Candidate Journey.

Höchste Ansprüche an uns und unsere Arbeit

Was ist Candidate Journey?

Der Recruitingprozess besteht aus verschiedenen Kontaktpunkten zwischen Kandidaten und Unternehmen.

Die daraus gesammelten Erfahrungen des Bewerbers werden als Candidate Journey bezeichnet.

Wie können wir von Cradle Personalberatung die Candidate Journey positiv beeinflussen?

Wir stehen als verlässliches Bindeglied während des gesamten Prozesses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, transportieren Informationen und stehen für Rückfragen zur Verfügung. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können sich während des Prozesses auf einen Ansprechpartner verlassen.

Welchen Nutzen hat eine gute Candidate Journey für das Recruiting?

Kandidaten haben meist mehrere Bewerbungen im Umlauf, so dass positive Erlebnisse während ihres Bewerbungsprozesses eine große Rolle in ihrer Entscheidung spielen.

Erfahrungsgemäß gibt es weniger Bewerbungsabbrüche seitens der Kandidaten, wenn sie während des Bewerbungsprozesses Wertschätzung erfahren. Eine negative Kandidatenerfahrung kann sich auf das Image des Unternehmens auswirken und sich als Negativ-Bewertung im Internet wiederfinden.

Recruiting in anderen Branchen

Dienstleistung Research – Identifikation und Ansprache

Namhafte Personalberatungen verschiedenster Branchen vertrauen auf unsere Erfahrung in der Recherche und Erstansprache von geeigneten Kandidaten/Kandidatinnen.

Als kompetenter Partner mit 20 Jahren Berufs- und Markterfahrung arbeiten wir mit unseren Kunden eng zusammen und stellen so eine erfolgreiche Besetzung der Vakanzen sicher.

Unsere Kunden sind erfolgreiche Personalberatungen u.a. in folgenden Branchen:

• Banken und Finanzdienstleistungen
• Maschinenbau
• Pharmaindustrie
• Lebensmittelindustrie
• Automotive